Mükafatlandırma siyasəti
Mükafatlandırma Siyasətimiz Bankın uzunmüddətli fəaliyyət nəticələrinə əsaslanmaqla, strateji hədəflərə nail olmasına yönəldilmişdir və Bank tərəfindən üzərinə uzunmüddətli risklərin götürülməsi hesabına qısamüddətli dövrdə gəlir əldə edilməsini istisna edir.
Mükafatlandırma sistemi
-
Adekvatlıq
Mükafatlandırmanın bankın gəlirliliyinə, Strategiyasına adekvat olması, mükafatlandırma sisteminin əmək bazarı səviyyəsinə uyğunluğu
-
Ədalətlilik
Dəqiq ölçülmüş meyarlar əsasında obyektiv qiymətləndirmə ilə işçinin əməyinin ədalətli ödənilməsi və ayrıseçkiliyə yol verilməməsi
-
Şəffaflıq
Mükafatlandırma siyasəti ilə bağlı məlumatların həm işçilərə, həmdə ictimaiyyətə açıqlanması
Mükafatlandırma sisteminin məqsədləri
Bankın uzunmüddətli və davamlı inkişafını təmin etmək;
Bankın əmək bazarında rəqabət qabiliyyətliliyini artırmaq;
Risklərin idarə edilməsi və insan resurslarının idarə edilməsi sistemlərini təkmilləşdirmək;
Banka dəyər qatan yüksək ixtisaslı işçilərin loyallığını artırmaq və həmin işçilərin əməyindən faydalı istifadə etmək;
İşçilərinin əmək fəaliyyəti zamanı səmərəliliyini artırmaq, onları davamlı müsbət nəticələr əldə etməyə həvəsləndirmək
Motivasiyası yolu ilə kollektiv performansı yaxşılaşdırmaq, işçiləri ümumi hədəflərə yönləndirmək
